آموزشگاه و موسسه زبان های خارجی نوین در تبریز

آموزشگاه و موسسه زبان های خارجی نوین در تبریز ،به مدیریت آقای فرهاد خاکزاد در تبریز آماده ارائه خدمات به شما عزیزان می باشد برای آشنایی بیشتر با این مجموعه همراه ما باشید ایران مشاغل سامانه برتر ثبت مشاغل کشور در هنگام تماس و یا مراجعه حضوری بگویید شما را در ایران مشاغل دیده ایم.

خدمات آموزشگاه و موسسه زبان های خارجی نوین در تبریز

آموزش زبانهای خارجی انگلیسی، آلمانی، فرانسه ایتالیایی، روسی، استانبولی چینی،
فشرده
حضوری
آنلاین
● آموزش تخصصی زبان انگلیسی برای کودکان ،نوجوانان و بزرگسالان به صورت انفرادی و گروهی حضوری و آنلاین
●توسط استاید برتر

زبان کره‌ای
دوره تخصصی آمادگی آزمون آیلتس
درپایان
●در هر دوره مدرک آموزشی ارائه میشود
●تربیت حرفه‌ای مدرس زبان انگلیسی

ویژگی های یک آکادمی زبان خوب

۱_ آموزش باید سیستم محور باشد، نه فرد محور. اگر یک آموزشگاه زبان، کیفیت و کمیت آموزش را به عهده و تشخیص استاد زبانش بگذارد، هر کسی هر طور دوست دارد عمل کرده، و هیچ بالانسی بین کلاس های آن مجموعه نخواهد بود. این اتفاق، در دوره های تخصصی مثل کلاس IELTS فاجعه تر است. هر استاد آیلتس، مباحث خاصی را با متد خودش درس داده و ترم بعد استاد دیگری همه چیز را به هم می ریزد. در انتخاب آموزشگاه خود دقت کنید.

۲_ آموزش زبان باید کاربردی باشد، نه تئوری. چهار مهارت ارتباطی زبان همه کاربردی هستند و اگر نتوان از آن ها استفاده کرد، حیف است وقت، انرژی و پولی که صرفش شود.

۳_ کلاس زبان باید پویا و هیجان انگیز باشد. کلاس هایی که همه خوابشان می گیرد، یا هر کسی برای خودش ریدینگ می خواند و استاد گوشی اش را چک می کند، همه روی صندلی هایشان میخ شده اند و در کل هیجانی وجود ندارد، یک کلاس زبان خوب شمرده نمی شود.

4_ کلاس های زبان عمومی باید شامل چهار مهارت شوند. اینکه برخی فقط روی مکالمه تاکید دارند، برای هدف مکالمه خوب است، اما اگر کسی به دنبال اهداف بزرگ تری مثل شرکت در آزمون آیلتس یا PTE باشد، کلاس مکالمه محض برایش مناسب نیست. در کلاس زبان عمومی، باید همه ی مهارت ها و جنبه های دانشی زبان مثل گرامر کار شود.

۵_ تعیین سطح و امتحانات درست و حسابی را فراموش نکنیم. در بسیاری از آموزشگاه های زبان کشور، تعیین سطح ها همه فرمالیته بوده و امتحانات نهایی هم نقشی ایفا نمی کنند؛ پول مهم است! اگرچه که مسائل مالی بسیار مهم هستند و بدون قدرت مالی، آموزشگاه نمی تواند خود را سرپا نگاه دارد، اما این به چه قیمتی نسبت به کیفیت آموزشی اولویت پیدا می کند؟ به هیچ عنوان پذیرفته نیست.

۶_ صداقت ملاک است و دروغی وجود ندارد. خیلی از موسسات، از شما می پرسند چه می خواهید، و بعد وعده همان را به شما داده و پول می گیرند، صرف نظر از اینکه شاید آن کار امکان پذیر نباشد. تبلیغات تراکتی و پیامکی آیلتس ۷.۵ دو ماهه برایتان می آید؟ و یا اینکه در مشاوره، به شما گفته می شود از سطح مبتدی می توانید شش ماهه به آیلتس ۷ برسید!

۷_ اخلاقیات پرسنل، شاید مهم ترین ویژگی یک آموزشگاه زبان خوب است و تماما ریشه در اخلاق، ادب، معرفت و اندیشه موسسان آن مجموعه دارد. اگر راس یک سازمان آموزشی، اخلاق و ادب را باب کند، تمامی پرسنل و اساتید به همان شکل، با حس خوب فعالیت کرده، و در نتیجه، زبان آموزان نیز پیشرفت بهتری دارند. همیشه می گوییم، از جایی خدمات بگیرید که مسئول دفترشان خوش اخلاق و خوشحال است. یک منشی که حالش خوب باشد، یعنی دارد در فضای خوبی فعالیت می کند. در مراکز اموزشی خوب، مدیران و مسئولین، باد به غبغبشان نیست؛ خیلی مهربان با شما رفتار می کنند.

۸_ یک آکادمی زبان خوب، فرهنگ یک آکادمی را داشته و آن را ترویج می دهد. محیط می بایست فرهنگی آموزشی باشد و اخلاق در آن حرف اول را بزند.تمامی افراد آن رفتار محترمانه ای با یکدیگر دارند و سلسله مراتب سازمانی به معنای جا به جا شدن مراتب ارزش انسانی نیست. این بخشی از مسئولیت سازمانی آن مجموعه است و باید به بهبود سبک زندگی مردم کمک کند، نه اینکه چوب لای چرخشان کند.

۹_ مشاوره زبان، به هیچ عنوان ربطی به صلاح آکادمی و وضعیت پر و خالی بودن کلاس هایش ندارد و کاملا یک مشاوره درست و اصولی فارغ از شرایط آکادمی و تماما منطبق با شرایط متقاضیان محترم است. مثلا اگر برای اخد مدرک آیلتس ۴ ماه وقت دارید و آمادگی شما ۸ ماه زمان می برد، با محاسبات چرند و بیان متدهای مریخی نمی گوید که شما را ۴ ماهه می رساند!!!

۱۰_ قوانین و انضباط شفاف است. چه برای پرسنل و چه برای متقاضیان آموزش، همه چیز باید شفاف باشد. برای متقاضیان مهم است که شرایط استرداد وجه، تغییر سطح، انتقال زمان و غیره را هم به خوبی بدانند، و هم در عمل، آکادمی آن ها را اجرا کند. برای پرسنل هم، به صورت دوطرفه، کارمند و کارفرما باید به تعهدات خود، مثل بیمه تامین اجتماعی طبق قوانین وزارت کار عمل کنند.